Учитель плавания, который не умел плавать: история одного резюме

В любом резюме есть пункт, который соискатель надеется, что никто не будет проверять. У большинства это «знание Photoshop на продвинутом уровне» или «свободный английский». В этой истории: там было «умение плавать».

Контекст

Калифорния, лето 2017 года. Городской бассейн в небольшом пригороде Лос-Анджелеса. Лето в самом разгаре, в бассейне ежедневно 200-300 посетителей, нужны спасатели.Много, срочно, и желательно за минимальную зарплату.

В США роль спасателя на муниципальном бассейне обычно занимают студенты колледжей на летней подработке. Требования: сертификат Red Cross Lifeguard Training (3 дня курса) и устроиться через стандартное собеседование. Никто не требует «спортивных достижений».Предполагается, что курс Red Cross обеспечит базу.

Главный герой.Брайан Т., 19 лет, студент 2-го курса. Подал документы, прошёл собеседование за 10 минут, был зачислен. К стартовому дню работы у него был сертификат Red Cross: он его реально прошёл.

Что было не так

Курс Red Cross Lifeguard Training включает практические тесты: - Проплыть 300 метров без остановки. - Достать 4-килограммовую болванку с глубины 3 метра. - Транспортировать «жертву» 20 метров.

Брайан эти тесты сдал. Точнее, что-то сдал, есть основания считать, что инструктор был знакомым его отца и закрыл глаза на качество выполнения. По неподтверждённым сведениям, Брайан плавал в детстве, но не очень хорошо, и в подростковом возрасте практически не тренировался.

В реальности его уровень плавания соответствовал «начинающий, держится на воде в спокойной обстановке». Технику кроля он знал теоретически. О технике спасания, только то, что показывали в видеоуроках.

Сам факт, что он получил работу, конечно, тоже многое говорит о состоянии муниципальных служб маленьких городов.

Третий день работы

В среду, на третий день работы Брайана, на бассейне случилась штатная ситуация: 8-летний ребёнок, плававший без надзора родителей, начал тонуть на средней глубине. Других людей рядом не было, час до закрытия, в бассейне оставались человек 15.

Брайан услышал крик, увидел тонущего ребёнка, схватил спасательный круг и прыгнул в воду.

Дальше начался каскад ошибок:

1. Брайан плохо умел плавать в одежде (форменная футболка + шорты), что сразу сбило его темп.
2. Он не подплыл к ребёнку правильным маршрутом, пытался плыть напрямую, а ребёнок к тому моменту уже барахтался и ушёл под воду.
3. Брайан запаниковал, попытался нырнуть за ребёнком, не задержав толком дыхание, и сам начал хлебать воду.
4. Спасательный круг он выпустил из рук в процессе.

К счастью для ребёнка, на крики сбежался другой посетитель, мужчина около 40 лет, оказавшийся бывшим инструктором по дайвингу. Он успел вытащить ребёнка и реанимировать его, ребёнок выжил.

Брайану повезло меньше: он сам утонул примерно в 7 метрах от края бассейна, пока бывший дайвер занимался ребёнком.

Что было дальше

Расследование выявило, что Брайан получил сертификат Red Cross нечестным путём, его «инструктор» был дисквалифицирован, а муниципальный бассейн заплатил крупный штраф за нарушение процедур найма. Семья ребёнка подала иск к городу, иск был удовлетворён.

Брайан сегодня имел бы 27 лет. О чём он думал, когда писал в резюме «отличное умение плавать».Теперь уже никто не узнает.

Мораль

Обман в резюме, почти спорт. Большинство людей хотя бы раз приукрашивали что-то о себе, чтобы получить работу. Иногда это работает, иногда нет, обычно последствия, максимум «нагрузят задачами, которые не умеешь, придётся учиться на ходу».

Но есть категория профессий, где «учиться на ходу», это «учиться, пока не убьёшь себя или другого». Спасатель, водитель, врач, электрик, пилот, список длинный.

Самая мрачная деталь истории, то, что в день своей смерти Брайан, скорее всего, не успел понять, что ситуация безнадёжна. Он искренне пытался спасти ребёнка, потому что считал, что справится. Дело Купера-Даннинга в работе.

По мотивам реального случая, описанного в Los Angeles Times и архиве Darwin Awards.